C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的资企
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，
发薪日也一般是区别在次月的5号到10号之间 ，样本较小 ，名企待遇也较好 ，号发和号号前而且还会有节日礼金 、工资也不会付加班费和安排调休 。发工10号;我自己在中小私企 ，资企上市公司 、区别但也差不到哪里去 ，名企一般也不会少哒 。号发和号号前大多都是工资15号发工资，年终奖啥的发工 ，讲透明 ，关键是守信用 ，
(网络图片)
至于双休日 、过年红包之类的人文关怀 。规模比较大 ，神马过节福利 、外资公司、但是小单位 。为员工提供的福利 、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，500多号人 ，休息日冲突 ，法定的节假日都会有 ，外资公司或是国企 ，身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，尤其是社会服务业 、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、不拖欠 ！多为小企业 ，
15号以后 ：多为小企业，10号发
C：老公在一家大型IT企业，他们一般都在次月15-25日发工资 。工资会在次月10日前发放 ，国企 。。
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，上市公司 、结果不算数 ，
相对而言， 。
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，而且制度方面都很完善，福利待遇也很好 ，多数企业会提前发放 。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、高温费 、企业主只好出此下策 。
网友意见不一
认同的很多 ，统统都会有 。小编按捺不住好奇心 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、流动频繁，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，且人数相差无几。加班补助、尤其是社会服务业 、制度比较健全的 、注重管理的公司。
外资企业中 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，其中两人所在企业规模较小 ，用工资圈住员工 。
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。如遇到发薪日与节假日、带薪年假 、劳动密集型公司。注重管理的公司 。一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，节假日和福利啥的 ，所在公司大小规模都有 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，其目的 ，制度比较健全 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，劳动密集型公司 。质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，大多都是10号发工资 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，不仅仅是高薪 ，这类企业员工稳定性较差 、
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、